Programa de Integridad y Cumplimiento
Nephro Cure Ltda.

El Código de Ética y Conducta Comercial de NephroCure Ltda. establece las normas que rigen la conducta esperada de todos los integrantes de la organización.

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3.1 Contratación de Colaboradores

• Los procesos de selección deberán incluir entrevistas y evaluaciones técnicas y conductuales, conforme a los principios de igualdad y no discriminación establecidos en el artículo 2° del Código del Trabajo y la Ley N° 20.609 (“Ley Zamudio”).

• Todos los contratos laborales deberán ajustarse a las disposiciones del Código del Trabajo y las normas complementarias del Decreto Supremo N° 40 (Prevención de Riesgos) y el Decreto Supremo N° 594 (Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo).

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3.2 Selección de Proveedores

• La selección de proveedores se realizará conforme a criterios objetivos, tales como precio, calidad, capacidad técnica y cumplimiento de plazos, en línea con los principios de libre competencia y transparencia establecidos en la Ley N° 19.886 sobre Contratos Administrativos de Suministro y Prestación de Servicios, y su reglamento (D.S. N° 250/2004 del Ministerio de Hacienda).

• Se exigirán cotizaciones y antecedentes que acrediten cumplimiento de la legislación vigente (laboral, tributaria, sanitaria y ambiental).

• Se deberá mantener registro de las cotizaciones y evaluaciones, en concordancia con las Buenas Prácticas de Compras Públicas del Servicio Nacional de Contratación Pública – ChileCompra.

• Queda prohibida la participación en procesos de selección de cualquier colaborador que tenga vínculos familiares o financieros con proveedores o contratistas, conforme a la Ley N° 20.880 sobre Probidad y Prevención de Conflictos de Interés.

 

3.3 Regalos y Hospitalidad

• Todo obsequio o beneficio recibido por colaboradores no podrá superar el valor de 1 UF anual y deberá ser informado a la gerencia.

• Se prohíbe expresamente ofrecer o recibir regalos, favores o beneficios a funcionarios públicos o privados con el fin de obtener ventajas indebidas, en concordancia con la Ley N° 21.121 (que tipifica delitos de cohecho, soborno y corrupción entre particulares).

 

3.4 Participación en Licitaciones y Procesos de Contratación

• Nephro Cure Ltda. deberá revisar las bases y condiciones de toda licitación pública, compra ágil, adjudicación directa o proceso licitatorio privado, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.

• Para procesos con organismos públicos, se aplicarán las disposiciones de la Ley N° 19.886, su Reglamento (D.S. N° 250/2004), la Ley N° 18.575, la Ley N° 20.393 sobre responsabilidad penal de las personas jurídicas y la Ley N° 21.121 sobre probidad y anticorrupción.

• En particular, Nephro Cure Ltda. velará por el cumplimiento de los principios de igualdad ante las bases, transparencia, publicidad, libre concurrencia y responsabilidad, definidos en el artículo 4° de la Ley N° 19.886 y en el artículo 8° de la Constitución Política de la República.

• En el caso de procesos privados, se aplicarán los mismos principios éticos de transparencia, libre competencia y equidad, manteniendo registro de todos los antecedentes de la oferta y adjudicación.

 

3.5 Contabilidad y Registros

• Nephro Cure Ltda. llevará registros financieros precisos, completos y verificables, en conformidad con las normas del Servicio de Impuestos Internos (SII), la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) y las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF/IFRS).

• La información financiera será divulgada de manera oportuna y precisa a las autoridades competentes y socios de la empresa.

 

3.6 Transparencia y Colaboración

• La empresa se compromete a cooperar con las autoridades administrativas, judiciales o de control, facilitando el acceso a información relevante cuando sea requerido por ley, en cumplimiento del artículo 8° de la Constitución Política de Chile y la Ley N° 20.285 sobre Acceso a la Información Pública.

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3.7 No Discriminación, Respeto y Protección al Personal de Salud

• Nephro Cure Ltda. promueve un entorno laboral y clínico libre de toda forma de discriminación, acoso o violencia, en cumplimiento de la Ley N° 20.609 (“Ley Zamudio”) y la Ley N° 21.643 (“Ley Karin”), que modifican el Código del Trabajo incorporando mecanismos de prevención y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.

• Todo trabajador o colaborador tendrá derecho a denunciar actos de discriminación o maltrato, los cuales serán investigados bajo los mismos principios establecidos en el presente Programa de Cumplimiento.

• La empresa se compromete a proteger especialmente a los profesionales y técnicos del área de la salud, en conformidad con la Ley N° 21.188, que fortalece la protección al personal sanitario frente a agresiones o malos tratos, tanto en sus instalaciones como durante el ejercicio de sus funciones asistenciales.

• De igual modo, la empresa garantizará el respeto de los derechos fundamentales de sus colaboradores, en el marco del artículo 485 del Código del Trabajo y las obligaciones en materia de seguridad y prevención contenidas en el Decreto Supremo N° 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.